在您的工作年限內，您的雇主會向您的養老基金注資，並從該基金中支付款項以支持您的退休生活。這些付款以定期付款的形式出現。 扣稅年金 https://www.qdap.com.hk/ 計劃主要分為三種類型：固定繳款、現收現付和無資金固定收益。適合您的養老金類型取決於您的年齡、薪水和財務狀況。
現收現付養老金
現收現付養老金計劃是員工為退休儲蓄的一種方式。他們可以選擇他們想從薪水中扣除的金額或選擇一次性付款。這是為退休儲蓄最靈活的方式之一。
然而，一些人認為，現收現付制是不可持續的。問題是人口老齡化將導致一個國家的勞動力和產出減少，這將降低按增長付費的養老金體系的繳費基數。此外，大量退休人員會變現其金融資產為養老金提供資金，這將降低養老金的價值。
現收現付的扣稅年金與有資金的系統相比有幾個優勢。與受資助的系統不同，現收現付計劃更靈活，可能更容易實施。然而，現收現付養老金也有一些缺點。
現收現付養老金的關鍵在於計劃的財務可持續性取決於供款人，而不是政府。該基金將需要隨著時間的推移而增長，並且貢獻者負責投資資金。在某些情況下，投資者需要承擔風險以獲得更高的回報，而其他人可能希望將資金用於更安全的投資。
現收現付養老金類似於固定繳款計劃，但它允許員工選擇他們想要投資的金額。在現收現付的養老金計劃中，員工可以選擇每月或一次性投資多少，以確保他們可以為退休提供資金。
定額供款養老金計劃
定額供款養老金計劃是一種退休計劃，要求僱員和雇主都定期繳款。然後將僱員或雇主供款的金額進行投資並根據收入支付福利。這種類型的計劃是最常見的養老金計劃類型。
政府是使用此類計劃的公司的典型例子。13 歲及以上的員工可以選擇參加員工養老金計劃。要獲得資格，員工必須至少節省其工資的 2%。雇主還可以選擇給員工額外 18% 的工資。
CDC 計劃比傳統養老金更靈活。雖然這兩種類型的養老金都可能導致更高的養老金，但 CDC 計劃通常會為成員提供更大的靈活性來決定繳納多少。由於投資風險由雇主和僱員共同承擔，他們有望隨著時間的推移獲得更高的投資回報。對於選擇實施此類養老金計劃的雇主來說，這是一個重要的考慮因素。
與固定繳款養老金計劃不同，固定收益養老金基於僱員的工資和服務年限。贊助商，通常是雇主，保證將支付福利。這種類型的養老金將為您提供終生收入，其中通常包括一次性退休金。相比之下，定額供款養老金不提供保證養老金，而是您可以在為退休儲蓄時建立的養老金罐。但是，養老金罐的價值會根據投資回報和供款金額而波動。
沒有資金的固定福利養老金
隨著越來越少的活躍工人繼續支付他們的繳款，沒有資金的固定福利養老金繼續面臨人口壓力。根據最新的人口普查數據，2017 年在職工人與退休人員的比例約為 1.35 比 1。各州之間的比例差異很大；在一些國家，每個退休人員有兩個以上的工人。在另一些情況下，每個退休人員只有不到一名工人。
這就是養老保障基金成立的原因。其主要目的是保護固定福利養老金計劃的成員。這是為了回應有關計劃發起人將無力償債並使計劃成員沒有任何利益的擔憂。Allied Steel and Wire 等案例凸顯了退休人員缺乏足夠的養老基金，並助長了英國的“養老金危機”。
僱員或退休人員在退休時將獲得的總福利與雇主必須為這些福利支付的金額之間的差額稱為無準備金負債。資金不足的固定福利養老金計劃將無法支付承諾的福利。最終，這種類型的計劃可能會導致稅收和公共支出的變化。因此，退休人員和在職員工可能面臨更高的繳費和更少的支出。
養老基金是一種退休儲蓄形式，根據平均工資和服務年限支付養老金。此外，大多數公共養老金計劃還為會員提供生活成本調整，以幫助他們在退休後保持購買力。
這裡有關於QDAP的更多信息，請查看網站。